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            發布時間:2013-10-17    點擊次數:3459
             即將從某211高校畢業的博士生小梁將自己的簡歷遞給了一所實驗學校,而他當年選擇讀博卻恰恰是為了“不當老師”。 “我本科和碩士都是在師范院校讀的,但因為不想當老師,我努力考上了211名校的博士生,研究...
            發布時間:2013-02-12    點擊次數:4787
             一定要記住這句話:上司永遠是上司,不要期望在工作崗位上能和他成為朋友。即便你們以前是同學或是好朋友,也不要自恃過去的交情與上司開玩笑,特別是在有別人在場的情況下,更應格外注意。
            發布時間:2012-01-11    點擊次數:10891
            在即將結束的2011年,職場風云變幻,波瀾起伏,有喜有悲,回首這一年來職場的酸甜苦辣,你最關注的是什么話題? NO.1 加薪潮 加薪,是職場上永不會冷卻的一個話題。 NO.2 90后來了 曾經引發廣泛爭議的80后群體已...
            發布時間:2012-01-02    點擊次數:11256
            一項調查顯示:在受訪學生中,有七成人工作五年內至少跳槽兩次,很多企業表示“不能忍”。 對大學生來說,就業指導也非常重要。“很多高校將就業指導課程和活動放在大四,甚至臨近畢業前,但這時候往往已經晚了。”...
            發布時間:2011-05-17    點擊次數:5921
            任何一個負責任的人力資源管理者都可能面對這個問題:績效管理體系可能會由于違背企業文化而不得不修改。 績效管理對于不同的人有不同的含義。它可能是一套簡單的績效評價體系,也可能是一個環環相扣、緊密結合的目...
            發布時間:2011-05-17    點擊次數:8173
            常言道:“疑人不用,用人不疑。”而今在企業管理中卻流行一個新觀點:“疑人也用,用人也疑。”這個問題的焦點是“疑”和“用”。“用”是目的,“疑”的手段。如果只是用而不疑,那企業遲早必亂;如果只疑而不用,...
            發布時間:2011-05-17    點擊次數:7420
            企業之間的差距從根本上說是用人的差距。關于用人,從來就不存在什么一貫的準則,但國外優秀的企業領導者大都會遵循以下一些共同的原則: 原則一:用人惟才。 原則二:能力重于學歷。 原則三:嘸度瞬叛“文誆坑畔...
            發布時間:2011-05-17    點擊次數:8398
            1、提前30天通知單位:按照《勞動法》的有關規定,辭職前應提前30天通知單位,交正式的書面申請。而在此期間你應該按時上班,不得擅自離職或不請假長時間不來上班,這樣有可能被單位開除或辭退。 2、結清工資再辦手...
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